Essa decisão de cumprir ou não o aviso prévio é exclusiva da empresa. Ela que vai decidir isso. Portanto a sra tem que procurar a sua empresa para verificar qual sera a posição dela.

um abraço e sucesso

Hélio R. Araújo

O grande problema é que férias duram um mês e o aviso prévio também, então se você estivesse de férias não poderia assinar aviso prévio, da mesma forma se estiver de aviso prévio, não podes tirar férias, pois as mesmas terminariam depois de seu aviso, quando não serás mais funcionária, não sendo funcionária, não podes estar de férias. Então trabalhes o aviso e faça a opção por não trabalhar sete dias antes do término do aviso, ao invés de duas horas diárias, assim receberá o valor das férias como indenização na sua rescisão contratual.

Hélio R. Araújo
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